Als maatwerkbedrijf geven wij kansen aan diverse groepen van medewerkers.

Een vaste job aan mensen met minder kansen op de reguliere arbeidsmarkt. Aandacht voor de afzonderlijke competenties en werk naar ieders mogelijkheden is hierbij belangrijk. Vroeger gebeurde dit op basis van een werkloosheidperiode van 5 jaar. Sedert het maatwerkdecreet is dit vervangen door een screening door de VDAB.

Een tijdelijke job op basis van het statuut art. 60 via de samenwerking met de OCMW's binnen het verzorgingsgebied. Afhankelijk van de leeftijd kunnen medewerkers gedurende een bepaalde periode bij ons aan de slag. 

Een lerende job via brugprojecten en stage- contracten voor jongeren. We trachten jongeren op een uitdagende manier te motiveren, arbeidsattitudes aan te leren of gewoon een aantal sociale vaardigheden bij te brengen.

Een alternatieve job via samenwerking met  het justitiehuis en de dienst voor strafherstel voor jongeren. Door het inzetten van deze medewerkers in onze dagelijkse werking dragen we bij aan een verruiming van onze maatschappelijke draagkracht. 

Een vrijwillige job als medewerker van Kringwinkel Zuid-Oost-Vlaanderen. 

Deze verscheidenheid aan medewerkers staat dagelijks klaar om de herbruikbare goederen een tweede leven te schenken! Zij voelen zich thuis in Kringwinkel en verzetten dagelijks bergen WERK!

De medewerkers van het winkelgeefpunt zorgen voor het aanvaarden van goederen. Ook deze medewerkers staan dagelijks in voor de ontvangst van goederen, de sortering ervan en de doorstroom van deze goederen naar de verschillende ateliers.

De ophaalploeg zorgt ervoor dat meubelen zorgvuldig bij de klant kunnen worden opgehaald/geleverd. Deze ploeg is perfect op de hoogte van de selectiecriteria. 

De atelierploeg zorgt in iedere vestiging voor een droge of natte verwerking van de binnen- gebrachte goederen. Hierdoor worden de goederen winkelklaar gemaakt.